Nhu cầu tuyển dụng dần sôi động
Sau thời gian dài tạm dừng hoặc thu hẹp quy mô sản xuất để phòng, chống dịch, hiện các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội đang hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại và có nhu cầu tuyển dụng để bổ sung vị trí lao động còn thiếu hoặc mở rộng quy mô sản xuất. Theo khảo sát của phóng viên, nhu cầu tuyển dụng việc làm tại một số đơn vị, doanh nghiệp đang tăng trở lại. Cụ thể, tại Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh), Khu công nghiệp Quang Minh (huyện Mê Linh)... xuất hiện nhiều thông báo tuyển dụng lao động của doanh nghiệp.
Trên các trang web tuyển dụng việc làm hay trang thông tin của các khu công nghiệp cũng có nhiều nội dung liên quan đến tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí. Chẳng hạn, Công ty Hitachi đang tuyển 100 công nhân sản xuất phụ tùng cơ khí ô tô, xe máy với mức thu nhập 6,6-8,6 triệu đồng/người/tháng. Công ty TNHH Canon cũng đăng tuyển dụng 1.000 lao động 18-35 tuổi… Theo Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Elentec (Khu công nghiệp Quang Minh) Chu Thị Nhung, Công ty có nhu cầu tuyển dụng 1.000 công nhân và nhân viên kỹ thuật để phục vụ dây chuyền sản xuất trong dịp cuối năm, đến nay đã tuyển dụng được 300 lao động. Hy vọng đến cuối tháng 11, Công ty sẽ tuyển đủ chỉ tiêu.
Kết nối việc làm trực tuyến tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng công nhân của các đơn vị, doanh nghiệp sản xuất, nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng, kinh doanh... cũng tăng cao. Tại sàn giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội luôn có hơn 3.000 vị trí cần tuyển dụng với mức lương 7-20 triệu đồng/người/tháng, trong đó ngành bán hàng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Trên các website tuyển dụng lao động khác cũng đăng tải hàng nghìn vị trí kinh doanh chờ người lao động.
Chị Nguyễn Thu Huyền, ở huyện Hoài Đức, Hà Nội cho biết: “Hơn 5 tháng qua, tôi không có việc làm, không có thu nhập, đời sống rất khó khăn. Hiện nay, nhịp sống đã bình thường trở lại, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nên tôi cũng tranh thủ nộp hồ sơ và đã được tuyển dụng làm nhân viên bán hàng cho một siêu thị mini ở gần nhà với mức lương hợp lý. Tôi rất phấn khởi”.
Tương tự, anh Nguyễn Văn Long ở phường Minh Khai, quận Hai Bà Trưng cũng phấn khởi khi đã được tuyển dụng làm nhân viên của một Công ty kinh doanh về vật liệu xây dựng. “Trước đây tôi cũng làm việc trong lĩnh vực này nhưng do ảnh hưởng của dịch bệnh nên Công ty tôi tạm dừng hoạt động, tôi xin thôi việc. Nay thấy doanh nghiệp tuyển dụng vị trí phù hợp tôi nộp hồ sơ và may mắn trúng tuyển” - anh Long cho biết.
Chia sẻ về nhu cầu việc làm tại doanh nghiệp, đại diện lãnh đạo Tổng Công ty Thương mại Hà Nội (HAPRO) cho biết, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Tổng Công ty trong Quý III đến Tết Nguyên đán dự kiến tăng khoảng 10% để phục vụ kinh doanh tại các chuỗi siêu thị. Trong đó, nhân sự cần tuyển tập trung vào các vị trí: Quản lý các chuỗi siêu thị, làm công tác nghiệp vụ xuất - nhập khẩu, kế toán, hành chính, nhân viên bán hàng, thu ngân, công nghệ thông tin...
Còn Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành thì thông tin, qua các kênh thông tin tuyển dụng lao động cho thấy, các ngành nghề da giày, dệt may, lắp ráp linh kiện có nhu cầu tuyển dụng khoảng 24.000 công nhân. Ngành kinh doanh thương mại điện tử sẽ “bùng nổ” nhu cầu do sức mua của người tiêu dùng, ước tính sẽ cần thêm 10.000 lao động trong những tháng cuối năm.
Tiếp tục “trợ lực” cho thị trường lao động
Đón bắt sự phục hồi và khởi sắc của thị trường lao động dịp cuối năm, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành chia sẻ, Trung tâm đã triển khai các hoạt động kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm, thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động theo nhiều hình thức. Cụ thể, Trung tâm triển khai công tác thu thập thông tin về vị trí việc làm còn trống, cập nhật nhu cầu tuyển dụng của đơn vị, doanh nghiệp, nhu cầu tìm việc của người lao động vào cơ sở dữ liệu việc làm, qua đó tổng hợp, phân tích để chia sẻ thông tin, tăng cường kết nối với doanh nghiệp và người lao động qua mạng xã hội Zalo, Facebook…
Cùng với đó, các cơ quan chức năng, các quận, huyện, thị xã của thành phố Hà Nội hiện đang tiếp tục triển khai tích cực các chính sách hỗ trợ của Trung ương, chính sách hỗ trợ đặc thù của thành phố Hà Nội đến với người dân, người lao động, doanh nghiệp khó khăn.
Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội, từ đầu tháng 7/2021 đến nay, Thành phố đã phê duyệt kinh phí từ nguồn ngân sách Nhà nước, vận động xã hội hóa với số tiền trên 3.100 tỷ đồng để hỗ trợ cho trên 3,9 triệu người dân, người lao động, hộ kinh doanh, doanh nghiệp gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 ổn định cuộc sống và phát triển sản xuất kinh doanh. Đây thực sự là “điểm tựa” giúp người dân, người lao động vượt khó, nhanh chóng ổn định cuộc sống, có động lực tìm kiếm việc làm; giúp doanh nghiệp có điều kiện ổn định, vực dậy sản xuất kinh doanh, tăng nhu cầu tuyển dụng.
Đối với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đồng hành với doanh nghiệp và người lao động, LĐLĐ Thành phố cũng đã ban hành Kế hoạch “Công đoàn Thủ đô đồng hành cùng doanh nghiệp khôi phục, phát triển sản xuất kinh doanh”; ổn định đời sống, việc làm của người lao động. Trong đó, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động, yên tâm làm việc, đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp; sớm ổn định sản xuất kinh doanh, duy trì đời sống, việc làm cho người lao động, với tinh thần “Lợi ích thì hài hòa, rủi ro cùng chia sẻ”.
LĐLĐ Thành phố cũng chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án khôi phục sản xuất, sắp xếp lại lao động; tham gia chủ động vào công tác tuyển dụng, đào tạo, đào tạo lại cho người lao động tại doanh nghiệp; hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố đã triển khai gói hỗ trợ 10 tỷ đồng cho 20.000 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 để ổn định cuộc sống, trở lại làm việc.
Về phía Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã khẩn trương triển khai Chương trình phục hồi và phát triển thị trường lao động vào ngày 15/10 vừa qua. Tại đây, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho rằng, các địa phương cần chủ động nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, qua đó có giải pháp kết nối, bảo đảm nguồn cung lao động phù hợp, tạo điều kiện để người lao động quay trở lại làm việc.
Bộ đề nghị, các doanh nghiệp cần có các chính sách thu hút để người lao động yên tâm làm việc... Về lâu dài, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng yêu cầu các đơn vị trực thuộc tập trung rà soát lại tình hình lao động, sản xuất, kinh doanh dưới góc độ trách nhiệm của ngành để đánh giá thực chất tình hình lao động, việc làm và thực trạng thiếu hụt lao động, cơ cấu lao động, sự chuyển dịch lao động qua đó, kiến nghị các giải pháp, chính sách nhằm giữ chân người lao động, thu hút lao động quay trở lại làm việc./.
Tú Anh - TTTĐ