Ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5) năm nay rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ Bảy (1/5) vào thứ Hai (3/5) của tuần tiếp theo.
Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2021 đến hết ngày 3/5/2021.
Trong khi đó, người lao động làm việc tại doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì chỉ được nghỉ 2 ngày theo quy định.
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với người lao động đi làm trong dịp này, tiền lương sẽ được tính là làm thêm giờ. Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó. Như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 01/5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).
Mặt khác, theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ này. Trường hợp người sử dụng lao động "ép" người lao động phải đi làm vào những ngày nghỉ lễ, hoặc trả không đầy đủ tiền lương cho người lao động khi người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ,... sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 của Nghị định 28/2020 của Chính phủ.
“Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”
Gia Hải - Pháp luật Plus