Chế độ thai sản với lao động sinh con thứ hai sẽ thay đổi từ 1/7/2026 ra sao?
Kinhte&Xahoi
Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng theo quy định mới của Luật Dân số. Tuy nhiên, việc chi trả chế độ thai sản tương ứng với thời gian nghỉ tăng thêm hiện vẫn chờ hướng dẫn cụ thể từ cơ quan chức năng.
Theo quy định tại Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như hiện nay.
Thông tin này đang nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động, đặc biệt là các trường hợp dự kiến sinh con sau thời điểm luật có hiệu lực. Nhiều người băn khoăn liệu thời gian nghỉ tăng thêm có đi kèm việc tăng mức hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không.
Liên quan vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết Luật Dân số 2025 đã quy định rõ lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 7 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng.
Ảnh minh họa
Ngoài ra, lao động nam có vợ sinh con được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm mỗi con 1 tháng.
Tuy nhiên, theo BHXH Việt Nam, hiện Chính phủ chưa ban hành hướng dẫn cụ thể về điều kiện, thủ tục và phương thức thực hiện chế độ nghỉ thai sản 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai.
Do chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết nên cơ quan BHXH hiện chưa có căn cứ để triển khai việc chi trả chế độ tương ứng với thời gian nghỉ tăng thêm theo quy định mới.
BHXH Việt Nam cho biết khi có hướng dẫn từ cơ quan có thẩm quyền, ngành BHXH sẽ triển khai thực hiện thống nhất trên toàn quốc.
Cơ quan này cũng cho biết trong quá trình áp dụng chính sách mới, nếu phát sinh vướng mắc sẽ tiếp tục tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền để nghiên cứu, hoàn thiện quy định trong thời gian tới.
nguonluc