Theo dự thảo đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến, các quy định về phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý từ mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp đến giáo dục đại học sẽ được quy định trong một nghị định thống nhất.
Ở bậc mầm non và phổ thông, dự thảo đề xuất mỗi chức vụ có một mức phụ cấp tương ứng, không tiếp tục chia theo hạng I, II, III. Hiệu trưởng THPT dự kiến hưởng hệ số 0,70, phó hiệu trưởng 0,55; ở THCS lần lượt là 0,55 và 0,45. Hiệu trưởng tiểu học và mầm non cùng mức 0,50; phó hiệu trưởng tiểu học 0,40 và mầm non 0,35.
Cô trò tại trường TH&THCS Chu Văn An. (Ảnh: Trường TH&THCS Chu Văn An)
Cách xác định mới cũng được thiết kế cho những mô hình cơ sở giáo dục có cơ cấu tổ chức đa dạng. Dự thảo lần đầu quy định nguyên tắc xác định chức danh và đơn vị tương đương dựa trên cấp quản lý, vị trí, chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động và danh mục vị trí việc làm được phê duyệt.
Trong giáo dục đại học, một số cơ sở được công nhận là cơ sở giáo dục đại học trọng điểm hoặc cơ sở đào tạo giáo viên được đề xuất cộng thêm 0,1 vào hệ số phụ cấp chức vụ. Với giáo dục nghề nghiệp, mức phụ cấp được phân theo từng loại trường và có mức cao hơn đối với một số trường cao đẳng trọng điểm, chất lượng cao hoặc có từ 3 phân hiệu, địa điểm khác trở lên.
Một nội dung đáng chú ý đối với đội ngũ quản lý trong quá trình sắp xếp tổ chức là cơ chế bảo lưu phụ cấp. Nếu cán bộ quản lý được điều động, biệt phái hoặc thay đổi vị trí việc làm theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền và mức phụ cấp mới thấp hơn, dự thảo đề xuất tiếp tục bảo lưu mức cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm hoặc đến khi có quyết định bổ nhiệm mới, miễn nhiệm.
Trường hợp thay đổi vị trí theo nguyện vọng cá nhân, mức phụ cấp cũ được bảo lưu tối đa 6 tháng. Nếu cơ sở giáo dục chưa bổ nhiệm hiệu trưởng hoặc giám đốc, người được giao phụ trách hoặc giao quyền được hưởng mức phụ cấp của chức danh này cho đến khi có quyết định thay thế.
Những đề xuất trên được đưa ra trong thời điểm hệ thống trường học đang thực hiện sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ quản lý. Các quy định hiện hành cũng đặt yêu cầu bảo đảm chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý dôi dư sau sắp xếp, trong đó có việc xem xét bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định.
Dự thảo Nghị định hiện mới ở bước lấy ý kiến. Các mức phụ cấp và cơ chế áp dụng có thể được tiếp tục điều chỉnh trước khi được ban hành chính thức.
Một nội dung đáng chú ý đối với đội ngũ quản lý trong quá trình sắp xếp tổ chức là cơ chế bảo lưu phụ cấp. Nếu cán bộ quản lý được điều động, biệt phái hoặc thay đổi vị trí việc làm theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền và mức phụ cấp mới thấp hơn, dự thảo đề xuất tiếp tục bảo lưu mức cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm hoặc đến khi có quyết định bổ nhiệm mới, miễn nhiệm.
Trường hợp thay đổi vị trí theo nguyện vọng cá nhân, mức phụ cấp cũ được bảo lưu tối đa 6 tháng. Nếu cơ sở giáo dục chưa bổ nhiệm hiệu trưởng hoặc giám đốc, người được giao phụ trách hoặc giao quyền được hưởng mức phụ cấp của chức danh này cho đến khi có quyết định thay thế.
Những đề xuất trên được đưa ra trong thời điểm hệ thống trường học đang thực hiện sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ quản lý. Các quy định hiện hành cũng đặt yêu cầu bảo đảm chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý dôi dư sau sắp xếp, trong đó có việc xem xét bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định.
Dự thảo Nghị định hiện mới ở bước lấy ý kiến. Các mức phụ cấp và cơ chế áp dụng có thể được tiếp tục điều chỉnh trước khi được ban hành chính thức.
nguonluc