Dịch chuyển lao động mang tính thời vụ
Thị trường lao động những tuần giáp Tết vận động trong bối cảnh đặc thù của chu kỳ cuối năm, với các biến động mang tính thời vụ rõ rệt. Nhu cầu tuyển dụng gia tăng ở nhiều lĩnh vực nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất, tiêu dùng và dịch vụ trong dịp cao điểm Tết Nguyên đán.
Trong đó, các ngành sản xuất và xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ tiếp tục có nhu cầu lớn đối với lao động phổ thông và lao động kỹ thuật, chủ yếu để hoàn thành các đơn hàng cuối năm. Song song với đó, khu vực thương mại, dịch vụ và bán lẻ ghi nhận mức tăng tuyển dụng mạnh nhất, tập trung vào các vị trí phục vụ trực tiếp cho tiêu dùng Tết như bán hàng, thu ngân, giao nhận, kho vận và hậu cần.
Ngành du lịch, nhà hàng, khách sạn tiếp tục xu hướng phục hồi, phát sinh nhu cầu nhân lực ở các khâu phục vụ, lễ tân, buồng phòng, bếp và điều hành tour. Lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định các vị trí kỹ sư phần mềm, an ninh mạng, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo, phản ánh xu thế chuyển đổi số ngày càng sâu trong doanh nghiệp. Ngoài ra, các ngành tài chính, bất động sản, vận tải – logistics, công nghiệp ô tô, y tế và chăm sóc sức khỏe cũng duy trì nhu cầu tuyển dụng ở mức nhất định.
Trong giai đoạn này, thị trường ghi nhận xu hướng dịch chuyển lao động ngắn hạn, khi một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên và lao động thời vụ chuyển sang các công việc dịch vụ tạm thời để tăng thu nhập. Đồng thời, cũng có nhóm người lao động tạm thời rút khỏi thị trường để về quê đón Tết, tạo ra áp lực thiếu hụt lao động cục bộ tại một số khu công nghiệp và địa phương.
Lãnh đạo phường Cầu Giấy thăm, chúc Tết và tặng quà doanh nghiệp, người lao động nhân dịp Xuân Bính Ngọ 2026 (Ảnh: phường Cầu Giấy) ↵
Doanh nghiệp chủ động bố trí lao động xuyên Tết
Theo báo cáo nhanh của 19/34 tỉnh, thành phố, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng phương án tổ chức sản xuất, kinh doanh xuyên Tết nhằm bảo đảm cung ứng dịch vụ thiết yếu và duy trì tiến độ các công trình, dự án. Các doanh nghiệp này chủ yếu hoạt động trong các lĩnh vực lưu trú, dịch vụ ăn uống, vận tải, xăng dầu, khám chữa bệnh, vệ sinh môi trường, gang thép và nhiệt điện.
Việc chủ động bố trí lao động làm việc xuyên Tết, đi kèm với các chế độ lương thưởng và hỗ trợ phù hợp, góp phần hạn chế tình trạng đứt gãy lao động cục bộ và tạo nền tảng để doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất ngay sau kỳ nghỉ.
Chính sách tiền lương – yếu tố then chốt giữ chân lao động
Theo nhận định của Bộ Nội vụ, thiếu lao động sau Tết là hiện tượng mang tính chu kỳ hằng năm. Để hạn chế tác động tiêu cực, Bộ đã chủ động theo dõi sát tình hình lao động trước và sau Tết Nguyên đán 2026, đồng thời chỉ đạo các địa phương tăng cường kết nối cung – cầu lao động, bảo đảm không để thiếu hụt nhân lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Cùng với đó, việc đôn đốc doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu chế xuất, được xem là giải pháp quan trọng giúp ổn định lực lượng lao động. Trên cơ sở đó, dự báo tại các địa phương có nhiều khu công nghiệp như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt khoảng 85% trong những ngày đầu sau Tết và tăng lên khoảng 95% vào tuần cuối tháng 2/2026.
Quan hệ lao động duy trì ổn định
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trước và trong dịp Tết Nguyên đán 2026, quan hệ lao động nhìn chung ổn định, số vụ ngừng việc tập thể giảm so với cùng kỳ. Việc làm, thu nhập và tiền thưởng của người lao động tiếp tục ghi nhận những tín hiệu tích cực.
Thị trường lao động cả nước có khoảng 52,4 triệu người có việc làm, tăng hơn 578 nghìn người so với năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động giảm còn 1,65%, trong đó khu vực thành thị ở mức 1,25% và khu vực nông thôn là 1,93%. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 8,4 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 9% so với năm trước.
nguonluc