Sôi nổi khí thế sản xuất đầu xuân

Sẵn sàng cho những đơn hàng lớn

Mùng 4 Tết hằng năm là dịp toàn thể cán bộ, nhân viên Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp cùng nhau tham gia ngày hội khai xuân với nhiều hoạt động tập thể như khai máy đầu xuân... Đúng giờ làm việc, hơn 600 công nhân đã có mặt đầy đủ, sẵn sàng vào ca để kịp tiến độ cho những đơn hàng lớn trong năm 2024. Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp Nguyễn Văn Tuấn cho biết, năm nay, công ty đặt mục tiêu tăng trưởng sản xuất bình quân 8-12%/năm; doanh thu đạt hơn 1.600 tỷ đồng và phấn đấu trở thành thương hiệu quốc gia, là doanh nghiệp sản xuất khóa đứng đầu Đông Nam Á.

Tương tự, không khí làm việc, lao động sản xuất tại những phân xưởng của Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (huyện Gia Lâm) đang rất khẩn trương, nghiêm túc. Do đơn hàng nhiều nên một số bộ phận của công ty đã làm việc xuyên Tết. Bí thư Đảng ủy Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Bùi Đức Huy cho biết, công ty đã duy trì và nâng cao đáng kể thị phần trong lĩnh vực sản xuất đèn ô tô, xe máy phục vụ nhu cầu trong nước và xuất khẩu. Trước dự báo của năm 2024 có nhiều khó khăn, thách thức, bên cạnh các giải pháp mở rộng thị trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cũng sẽ tập trung nâng cao chất lượng sản xuất, kỷ luật lao động.

Còn tại Công ty cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đông, trong ngày đầu tiên làm việc sau kỳ nghỉ Tết, không khí sôi nổi đã rộn ràng khắp các phân xưởng. Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Kết cho biết, năm 2023, Rạng Đông đạt được nhiều kết quả tốt trong sản xuất, kinh doanh, bảo đảm mức lương, thưởng, phúc lợi, quà Tết cho các cán bộ, nhân viên.

”Với thành công và kinh nghiệm tích lũy trong những năm qua, công ty đã đặt ra những mục tiêu rõ ràng cho năm 2024: Trở thành một Rạng Đông mới - doanh nghiệp công nghệ số, doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp dân tộc (Make in Việt Nam)... Công ty cũng sẽ hướng tới những xu hướng chính hiện nay về chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, chuyển đổi năng lượng, tiếp tục phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh đã đề ra”, ông Nguyễn Đoàn Kết khẳng định.

Tại các đơn vị khác như Tổng công ty May 10, Tổng công ty Lắp máy Việt Nam, Công ty cổ phần Quốc tế Sơn Hà, Công ty cổ phần Công nghệ thiết bị Tân Phát, không khí lao động, sản xuất nhộn nhịp cũng tràn ngập các phân xưởng...

Chăm lo chu đáo cho người lao động

Đến thăm Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam trong những ngày đầu xuân năm mới, mọi người đều không khỏi bất ngờ trước cảnh quan nhà xưởng ngăn nắp, không gian xanh, sạch, đẹp và không khí lao động sản xuất hăng say, nghiêm túc. Theo các cán bộ, nhân viên, người lao động ở đây, điều này có được là do Công đoàn đã tham mưu, phối hợp chặt chẽ cùng Ban lãnh đạo công ty quan tâm chăm lo toàn diện cho người lao động. Nhất là trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, công ty bảo đảm đầy đủ thưởng Tết và thu nhập cho người lao động. Bên cạnh đó, công ty còn có chính sách quan tâm đến đời sống của người nghèo trên địa bàn huyện Gia Lâm, ủng hộ các quỹ vì người nghèo...

Chị Dương Quỳnh Giao, công nhân bộ phận ASSY 3 Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết: “Trong những ngày đầu năm, công nhân được nhận những phần quà khích lệ, động viên nên rất phấn khởi”.

Khẳng định chăm lo tốt đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động là “chìa khóa” thúc đẩy sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp Nguyễn Văn Tuấn cho biết, song song với việc xây dựng các cơ chế bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động, Công đoàn công ty tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời đối với những đoàn viên công đoàn khi ốm đau, thai sản và những gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hiếu hỉ. Hằng năm, Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát; tặng quà cho người lao động và con người lao động nhân dịp Tết Thiếu nhi, Tết Trung thu...

Theo chị Ngô Thị Hồng, Xí nghiệp lắp ráp Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp, tại công ty, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng và các chính sách như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… được trả và đóng theo đúng quy định. Các ngày lễ lớn của đất nước, ngày truyền thống của công ty đều có tiền thưởng cho người lao động. Đặc biệt, vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm, công ty thưởng cho người lao động bình quân 20-25 triệu đồng/người...

Sự chăm lo chu đáo của doanh nghiệp đã tạo động lực cho người lao động làm việc với năng suất, chất lượng cao, tạo được môi trường lao động hài hòa, gắn bó, trách nhiệm và an toàn. Đây cũng là nền tảng cho sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp.

Thanh Hiền - Hà Nội mới