Thực tiễn cho thấy, Công đoàn Y tế Việt Nam đã và đang khẳng định rõ vai trò là điểm tựa vững chắc, đồng hành cùng đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế trên cả nước, góp phần giữ vững vai trò “lực lượng tuyến đầu” của sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Chăm lo thiết thực, kịp thời trong bối cảnh nhiều áp lực
Người lao động ngành Y tế là lực lượng đặc thù, thường xuyên làm việc trong môi trường căng thẳng, cường độ cao, tiềm ẩn nhiều rủi ro về sức khỏe, tinh thần và an toàn nghề nghiệp. Những năm gần đây, cùng với yêu cầu nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, đội ngũ y, bác sĩ và nhân viên y tế phải đối diện với không ít khó khăn như áp lực quá tải, thiếu hụt nhân lực ở nhiều cơ sở, đặc biệt tại tuyến cơ sở.
Trước thực tế đó, Công đoàn Y tế Việt Nam đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Các hoạt động hỗ trợ được thực hiện kịp thời, đúng đối tượng, nhất là trong giai đoạn cao điểm phòng, chống dịch và thời kỳ hậu dịch, khi nhiều cán bộ y tế rơi vào tình trạng kiệt sức, thu nhập sụt giảm, đời sống gặp nhiều khó khăn.
Bữa cơm Công đoàn của đoàn viên, người lao động Viện Huyết học và Truyền máu Trung ương. Ảnh: Công đoàn Y tế Việt Nam
Từ năm 2023 đến nay, hàng nghìn lượt đoàn viên đã được thăm hỏi, hỗ trợ bằng tiền mặt, nhu yếu phẩm, trang thiết bị bảo hộ lao động; nhiều trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn nghề nghiệp, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được công đoàn các cấp quan tâm, trợ giúp kịp thời, góp phần giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.
Một hoạt động khác được triển khai hiệu quả là thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hoạt động này được Công đoàn Y tế Việt Nam đặc biệt chú trọng, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Kết quả, có 98% công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp đã ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
Công đoàn Y tế Việt Nam cũng đã triển khai ký kết hơn 31 thỏa thuận hợp tác, chương trình phối hợp hoạt động và chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện cho 11.397 đoàn viên, người lao động trong ngành được giảm giá từ 15 - 75% khi sử dụng các dịch vụ, sản phẩm của các đối tác.
Bên cạnh chăm lo về vật chất và quyền lợi, Công đoàn Y tế Việt Nam đặc biệt chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan, nghỉ dưỡng, “Tháng Công nhân”, “Tết sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn” được tổ chức thiết thực, phù hợp với điều kiện đặc thù của ngành.
Chăm lo đời sống tinh thần, bồi đắp niềm tin và sự gắn bó
Ông Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết, nhiệm kỳ 2025 -2030 có ý nghĩa rất quan trọng đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn. Nhằm tiếp tục phát huy vai trò của mình, Công đoàn Y tế Việt Nam xác định ba khâu đột phá.
Khâu đột phá thứ nhất là tập trung nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trọng tâm là thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nhất là các nội dung liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và tiền lương.
Khâu đột phá thứ hai là xây dựng và tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Đổi mới, đột phá trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe toàn dân, hướng tới sự hài lòng và tin yêu của nhân dân” và chương trình “Công đoàn Y tế Việt Nam đồng hành vì sức khỏe đoàn viên, người lao động”.
Khâu đột phá thứ ba là thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, đặc biệt trong công tác tài chính, quản lý đoàn viên và cung cấp các dịch vụ phúc lợi công đoàn.
TS Nguyễn Lương Tâm cho biết thêm, để thực hiện các chỉ tiêu mục tiêu đề ra, Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ đề ra nhiều giải pháp, trong đó tập trung nguồn lực, thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh công tác truyền thông, xây dựng hình ảnh của tổ chức Công đoàn.
Cùng với đó, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, đổi mới công tác khen thưởng, động viên, khích lệ đoàn viên, người lao động đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, về nội dung, hình thức, bám sát nhu cầu thực tiễn và nhiệm vụ của ngành. Công đoàn Y tế Việt Nam tập trung phát triển đoàn viên mới, thành lập công đoàn cơ sở ở khu vực y tế tư nhân, doanh nghiệp ngoài Nhà nước, phấn đấu mỗi năm thực tăng ít nhất 1.000 đoàn viên công đoàn.