Đề xuất cho thôi việc ngay công chức không hoàn thành nhiệm vụ: Xóa bỏ “vòng an toàn” biên chế

Dự thảo quy định rõ, công chức sẽ được xếp loại đánh giá theo 4 mức:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ

Kết quả xếp loại là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng hoặc kỷ luật công chức. Đặc biệt, nếu bị đánh giá ở mức “không hoàn thành nhiệm vụ”, công chức có thể bị chuyển xuống vị trí thấp hơn hoặc cho thôi việc.

Nếu sau khi điều chuyển sang vị trí yêu cầu thấp hơn mà công chức tiếp tục không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp, cơ quan quản lý sẽ tiến hành cho thôi việc.

Chính phủ nhấn mạnh, đề xuất này nhằm xóa bỏ tư duy "biên chế suốt đời", góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực, trách nhiệm và đạo đức công vụ.

Bên cạnh đó, dự thảo nhấn mạnh yêu cầu đánh giá công chức theo kết quả và sản phẩm cụ thể, gắn với vị trí việc làm, đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Đây là nội dung mới, thể chế hóa chủ trương của Trung ương về đổi mới công tác cán bộ và sàng lọc người yếu kém.

So với quy định hiện hành – khi công chức phải không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp mới bị xem xét cho thôi việc – thì đề xuất lần này tạo điều kiện xử lý nhanh, dứt khoát hơn, đồng thời đòi hỏi hệ thống đánh giá công chức phải minh bạch và chính xác hơn.

Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội đồng tình với định hướng đánh giá dựa trên sản phẩm cụ thể, cho rằng đây là bước tiến tích cực trong khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính. Đồng thời, cơ quan thẩm tra cũng khuyến nghị cần xây dựng hệ tiêu chí định lượng rõ ràng, ứng dụng công nghệ số để theo dõi, lưu trữ và phân tích kết quả công tác công chức một cách khách quan, công bằng.

nguonluc