Ký hợp đồng đi dạy, giáo viên có phải là viên chức?

Theo Điều 2 Luật Viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Do đó, giáo viên hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập không được xem là viên chức, nếu họ không được tuyển dụng theo đúng quy trình xét tuyển hoặc thi tuyển viên chức.

Nếu muốn trở thành viên chức, giáo viên hợp đồng phải đáp ứng đủ điều kiện về vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, nhu cầu nhân lực và quỹ lương của đơn vị. Việc tuyển dụng viên chức chỉ được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định pháp luật

Điều 22 Luật Viên chức quy định các điều kiện đăng ký dự tuyển gồm:

Có quốc tịch và cư trú tại Việt Nam;

Từ đủ 18 tuổi trở lên (một số lĩnh vực đặc thù có thể thấp hơn);

Có đơn đăng ký dự tuyển, lý lịch rõ ràng;

Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp vị trí việc làm;

Đủ sức khoẻ để làm việc;

Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của đơn vị nhưng không trái luật.

Giáo viên hợp đồng có được đóng BHXH?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cụ thể, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên đều bắt buộc tham gia BHXH. Ngay cả hợp đồng ngắn hạn từ 1 đến dưới 3 tháng cũng thuộc diện này.

Như vậy, khi giáo viên hợp đồng ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên, họ phải được tham gia BHXH bắt buộc, qua đó được hưởng đầy đủ các chế độ như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất… như các đối tượng lao động chính thức khác.

nguonluc