CTCP Cảng Đồng Nai không chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về lao động

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Kết luận thanh tra số 427/QĐ-TTr ngày 25/10/2024 về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai (Mã chứng khoán: PDN).

 

Theo Kết luận thanh tra, Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai đã thực hiện 30 nội dung liên quan đến quy định pháp luật về lao động. Tuy nhiên, bên cạnh điểm đạt được, Đoàn Thanh tra cũng chỉ ra nhiều quy định (9 nội dung) chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ, cụ thể:

- Chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 06 tháng và hằng năm đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

- Nội dung của HĐLĐ (mục công việc phải làm) ghi “các công việc khác do quản lý trực tiếp (hoặc ban Tổng giám đốc) giao cho trong phạm vi trách nhiệm và năng lực của vị trí” là không đúng quy định tại khoản 8 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung HĐLĐ, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.

- Hồ sơ tổ chức đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước 05 ngày làm theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

- Chưa giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động có con nhỏ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

- Thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm một số cán bộ lãnh đạo và đội trưởng sản xuất; chưa thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở về mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn, vệ sinh viên theo quy định tại khoản 1, khoản 4 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động theo quy định khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Cấp phát bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo tháng là không đúng nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, có hại.

- Túi sơ cứu thiếu một số dụng cụ như: Panh không mấu, tấm lót nilon không thấm nước, garo cao su, nẹp cổ, nẹp cánh tay, nẹp cẳng tay, nẹp đùi, nẹp cẳng chân quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động.

- Hồ sơ sức khỏe không có ảnh và chữ ký người lao động; không ghi thông tin các mục từ 7 - 12 theo Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31/12/2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết Luật Khám chữa bệnh.

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp khắc phục các vi phạm đã được chỉ ra tại kết luận thanh tra. Đồng thời thực hiện niêm yết công khai kết luận thanh tra tại trụ sở của doanh nghiệp ít nhất 15 ngày liên tục theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 49 Nghị định số 43/2023/NĐ-CP ngày 30/6/2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Thanh tra. Có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện các kiến nghị nêu tại Kết luận thanh tra kèm theo hồ sơ, tài liệu chứng minh về Thanh tra Bộ LĐTB&XH.

nguonluc