Không khí làm việc khẩn trương, nghiêm túc tại Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam. Ảnh: PV
96,39% lao động trở lại nhà máy
Theo thống kê, đến 9h sáng mùng 7 Tết, tỷ lệ doanh nghiệp mở cửa và người lao động trở lại làm việc đều đạt những con số ấn tượng. Riêng tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, 95,99% công nhân có mặt ngay trong ngày đầu mở xưởng.
Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp ghi nhận người lao động chủ động trở lại Hà Nội từ mùng 4, mùng 6 Tết để chuẩn bị sản xuất, kiểm tra máy móc, ổn định dây chuyền, bảo đảm tiến độ đơn hàng đầu năm. Đặc biệt, có những đơn vị ngành xây dựng làm việc xuyên Tết, thể hiện tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và quyết tâm gắn bó lâu dài của người lao động.
Trong không khí rộn ràng của những ngày đầu Xuân mới, Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp phối hợp cùng Công đoàn đơn vị tổ chức Lễ phát động thi đua năm 2026 với tinh thần đổi mới, quyết tâm cao, hướng tới các giá trị cốt lõi: Hiệu quả - chất lượng - phát triển bền vững. Những tiếng cười, những cái bắt tay đầu năm như tiếp thêm động lực, mở ra kỳ vọng về một năm sản xuất hanh thông, nhiều thành tựu.
Lãnh đạo và người lao động Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị (UDIC) quyết tâm bứt tốc, tạo những dấu ấn trong sản xuất kinh doanh ngay quý I- 2026. Ảnh: PV
Trên công trường dự án đầu tư xây dựng hồ đầu mối Mễ Trì và hồ điều hòa Phú Đô - hai dự án trọng điểm của Thủ đô, tiếng máy móc vẫn rộn ràng, nhịp thi công vẫn hối hả. Những tốp công nhân chia ca làm việc liên tục với mục tiêu đẩy nhanh tiến độ, sớm hoàn thành công trình.
Theo đại diện Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng hồ điều hòa Phú Đô, để đảm bảo sớm đưa dự án vào vận hành giải quyết tình trạng ngập úng khu vực trong mùa mưa 2026, Ban Quản lý dự án đã chỉ đạo các nhà thầu thi công huy động đầy đủ máy móc thiết bị để tập trung thi công tại hiện trường đạt năng suất hiệu quả cao ngay trong những ngày đầu năm; kêu gọi toàn thể cán bộ, người lao động thi đua tập trung trí tuệ, nâng cao tinh thần trách nhiệm, quyết tâm hoàn thành cơ bản dự án trước ngày 30-4-2026 đảm bảo chứa nước, chống úng ngập góp phần cải thiện môi trường sống cho người dân.
Công nhân, lao động xuyên Tết tại công trường Dự án đầu tư xây dựng hồ điều hòa Mễ Trì (hồ Đồng Bông 2), phường Đại Mỗ. Ảnh: N. Ngọc
Đặc biệt, Công đoàn Ban Quản lý dự án đã phát động phong trào thi đua thực hiện “Chiến dịch 80 ngày đêm đưa công trình vào sử dụng và vận hành”. Nội dung chiến dịch đã được lan tỏa đến toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động cũng như các đơn vị tham gia triển khai thực hiện dự án.
Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, không phát sinh vụ việc gây mất an ninh trật tự tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố. Các doanh nghiệp thực hiện cho người lao động nghỉ Tết đúng quy định, đồng thời bố trí lực lượng trực bảo đảm an ninh, an toàn cơ sở sản xuất. Công tác thông tin liên lạc, phân công ứng trực được triển khai đầy đủ, đúng quy định.
Lãnh đạo Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC trao hỗ trợ cho công nhân đang thi công tại công trình hồ Yên Nghĩa. Ảnh: PV
Đặc biệt, trong kỳ nghỉ Tết không xảy ra vụ việc cháy, nổ, vi phạm về vệ sinh an toàn thực phẩm, dịch bệnh hay các vi phạm khác tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp. Một số doanh nghiệp duy trì hoạt động xuyên Tết và đã được Ban Quản lý cùng Công đoàn Khu hướng dẫn thực hiện đầy đủ chế độ lương, thưởng, thời giờ làm việc cho người lao động theo quy định.
Trước, trong và sau Tết, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thủ đô tiếp tục ổn định, không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.
Đổi mới mô hình quản trị, tối ưu hoá quy trình
Tỷ lệ doanh nghiệp mở cửa hoạt động và người lao động trở lại làm việc ở mức cao ngay trong tuần đầu năm không chỉ bảo đảm tiến độ đơn hàng, duy trì nhịp sản xuất thông suốt mà còn khẳng định sức chống chịu và khả năng phục hồi vững vàng của kinh tế Thủ đô. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy niềm tin của doanh nghiệp, sự gắn bó của người lao động và nền tảng ổn định của thị trường lao động Hà Nội trong năm 2026.
Tuy nhiên, phía trước vẫn là bức tranh kinh tế toàn cầu nhiều gam màu biến động; chi phí đầu vào, sức ép cạnh tranh, yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh ngày càng khắt khe khiến thời cơ luôn song hành cùng thách thức.
Đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nắm bắt tình hình triển khai dự án hồ điều hòa Phú Đô (phường Từ Liêm). Ảnh: PV
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng, Thủ đô đang quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp trong bối cảnh kinh tế thế giới biến chuyển nhanh, khoa học - công nghệ phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là làn sóng chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc phương thức sản xuất và quản trị. Điều đó đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng nguồn nhân lực và năng lực thích ứng của doanh nghiệp. Xu hướng tự động hóa, sản xuất thông minh mở ra cơ hội nâng cao năng suất, chất lượng và năng lực cạnh tranh, nhưng cũng đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, kỹ năng số và kỷ luật lao động. Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần đổi mới mô hình quản trị, tối ưu quy trình, đầu tư công nghệ; người lao động muốn giữ vững việc làm và thu nhập ổn định phải chủ động rèn luyện, thích ứng với môi trường làm việc mới.
Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn Thủ đô tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Các phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất – chất lượng được phát động sâu rộng, tạo động lực để đội ngũ công nhân phát huy trí tuệ, đóng góp trực tiếp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Cùng với đó, Công đoàn tăng cường nắm bắt tình hình, kịp thời tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; hướng dẫn thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; triển khai Tháng an toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng. Chuyển đổi số tiếp tục được đẩy mạnh với việc cập nhật dữ liệu đoàn viên trên Ihanoi, nâng cấp Cổng thông tin điện tử, xây dựng App “Công đoàn Thủ đô số”, tập huấn kỹ năng ứng dụng công nghệ và khai thác trí tuệ nhân tạo phục vụ công tác điều hành.
Với nền tảng ổn định được thiết lập ngay từ những ngày đầu năm cùng quyết tâm đổi mới, thích ứng và bứt phá, sản xuất Thủ đô đang tạo thế và lực mới, sẵn sàng biến thách thức thành động lực, phấn đấu hoàn thành mục tiêu tăng trưởng năm 2026 theo hướng bền vững và hiệu quả.
hanoimoi